第九条
我们的校园社区致力于创造一个安全的环境 所有 全体教职员工和学生。
一个关键的校园关注的是性和暴力的关系对成员的影响 大学社区的..大学严格禁止的性罪行 突击,约会暴力,家庭暴力或跟踪。此外,这些罪行有 没有我们的大学社区内发生。对妇女的重新授权联邦暴力 法案(VAWA)放置在其校园性下与高校的义务 暴力消除(保存)在2014年法案规定这些规定的目的, 部分,以帮助防止性骚扰,约会暴力,家庭暴力和跟踪, 同时也提高认识,动辄提供支持。 所要求的标题ix的34的规定和CFR部分106,莫瑞州立大学 在其教育计划和活动性的基础上不歧视 并且由标题IX和34 CFR部分106要求不以这样的方式区分。 在教育计划和活动,这不歧视延伸到就业 和录取。
执行第九条,美国教育部门维持一个办公室公民 权(OCR),总部设在华盛顿特区和12个办事处全美 状态。
关于第九条和OCR的更多信息,请访问: //www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/tix_dis.html
节目/教育会议 关于第九章,骚扰防治,安全性/安全性等校内提供 可用,并且由默里州立妇女中心,穆雷在校园提供 说明在整个住宿学院警察部门和应急管理, 系统等产品将具有(标题ⅸ)标记被发布到的权 在事件/程序/会话标题 莫瑞州立事件日历。另外,穆雷州政府雇员,教师,职员和学生将参加与 赚取100%的成绩。 在线骚扰预防培训 每个秋天使用默里状态画布系统。在线骚扰预防培训 春季学期将只涉及新员工和学生的大学。 全体教职员工和学生被鼓励参加其他节目/教育 会议上,在包括大学的话题提供但不限 自卫,安全,骚扰防范意识,健康 关系。
常见问题
单击箭头以了解更多信息什么类型的节目由标题IX覆盖?
什么类型的行为是由第九章的性暴力行为和不当行为所禁止 政策?
第九条禁止性的项目和活动的基础上歧视 收到一定的联邦资金。禁止歧视包括排斥 从或被剥夺任何学术,课外,研究的好处,职业 性的基础上,培训或其他教育计划或活动。
什么是歧视?
歧视:任何行为或不行为,不允许设在全部或部分 对一个人的种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,身体或精神 差点,和/或报复,也有不利影响的特权,福利,工作条件, 结果在不同的治疗,或对员工或应聘一个完全不同的影响。
性别歧视:一个人因为歧视或区别对待 他或她的性别。
不第九条扩展到性骚扰和性暴力?
什么是性骚扰?
什么是教师,职员和学生的报告责任?
没有位置有所作为时的性骚扰,性侵犯事件, 性行为不端,强奸,跟踪或家庭/关系暴力发生的教师, 职员和学生?
如果存在的性骚扰,性侵犯的担忧,性谁应告知 不端,强奸,跟踪,或家庭/关系暴力?
莫瑞州立大学已经指定毫秒。 camisha刺穿达菲作为标题九协调。 有疑问或寻求报告有关性骚扰事件的任何个人, 或性侵犯可以使用任何下列方法进行接触:
邮件:
camisha皮尔斯达菲
第九条协调员
103口井大厅
默里,肯塔基州42071
msu.titleix@murraystate.edu
270-809-3155 (电话)
270-809-6887(传真)
盘后:接触警察部门 270-809-2222 (电话)
不第九条包括怀孕和养育子女?